Директор по персоналу (HRD)

Мы современный многопрофильный медицинский центр, где сочетаются:
передовые технологии диагностики и лечения;
персонализированный подход к пациентам;
культура непрерывного профессионального развития персонала.

Мы ищем HR‑директора, который станет стратегическим партнёром руководства и создаст HR‑систему под амбициозные цели клиники.Ваша миссияСформировать команду профессионалов, для которых работа станет местом силы и карьерного роста.

Построить HR‑процессы, которые:
- обеспечивают клинику лучшими кадрами в мед.сфере;
-повышают вовлечённость и удерживают таланты;
-поддерживают ценности бренда на каждом этапе взаимодействия с сотрудником.Что вам предстоит делатьСтратегия и аналитика:-разработать HR‑стратегию под бизнес‑цели клиники;
-анализировать текучесть, ROI HR‑проектов, метрики вовлечённости;
-прогнозировать кадровые потребности на 1–3 года.Подбор и адаптация:-выстроить воронку найма для врачей, медсестёр, административного персонала;
-запустить программу адаптации с «первым успешным днём» и 3‑месячным сопровождением.Развитие и обучение:-создать систему наставничества и профессионального роста;
-организовать регулярное обучение по клиническим протоколам и сервису;
-формировать кадровый резерв на ключевые позиции.Корпоративная культура и бренд работодателя:-укрепить ценности клиники через коммуникации, KPI;
-развивать внутренний HR‑бренд;
-внедрить систему признания и нематериальной мотивации.HR‑процессы и цифровизация:-оптимизировать HR‑цикл (от заявки на подбор до увольнения);
-вести HR‑бюджет и отчётность для топ‑менеджмента.Мы ждём, что вы:-имеете 5+ лет опыта на позиции HRD/заместителя директора по персоналу
-знаете специфику подбора и мотивации персонала;
-умеете говорить на языке бизнеса: связывать HR‑метрики с финансовыми результатами;
-владеете инструментами ассессмента, обучения, управления изменениями;
-комфортно чувствуете себя в режиме многозадачности и высоких стандартов.Мы предлагаем:
-работу в клинике с репутацией лидера мед.рынка;
-возможность реализовать масштабные HR‑проекты «с нуля»;
-конкурентную зарплату и бонус по KPI;
-ДМС, обучение, гибкий график;
-команду профессионалов, которые ценят экспертизу и инициативу.P.S. Если вы верите, что HR — это не «оформление приказов», а драйвер роста клиники, — давайте обсуждать сотрудничество!