HR - директор

Формирование кадровой политики: Разработка стратегий подбора, обучения и адаптации персонала, а также управление ротацией сотрудников;

Подбор и обучение персонала: Организация процессов рекрутинга, обучения и повышения квалификации сотрудников;

Оценка и управление кадрами: Проведение оценки компетенций и эффективности работы сотрудников, а также управление кадровым делопроизводством;

Бюджетирование HR-процессов: Участие в формировании и контроле бюджета отдела кадров, включая расчеты вознаграждений и бонусов;

Анализ рынка труда: Изучение тенденций на рынке труда для оптимизации процессов подбора и удержания персонала;

Развитие корпоративной культуры: Продвижение ценностей компании и создание позитивной внутренней атмосферы;

Ведение внутренней CRM( Platrum - в приоритете).

Опыт в аналогичной должности - ПРИВЕТСТВУЕТСЯ;

Опыт работы в компаниях с развитой системой франшизы (работа с внутренней и внешней системой кадровой политики ,системы обучения и т.д.);

Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм);

Опыт закрытия сложных вакансий;

Опыт работы с сайтами вакансий;

Опыт хед-хантинга;

Опыт создания скриптов интервью;

Навык взаимодействия с разными отделами;

Высокий эмоциональный интеллект (уровень эмпатии).

Стабильная заработная плата от 100 000 до 150 000 рублей на руки (оклад+премия);

График работы 5/2 (выходные - суббота и воскресенье);

Форма трудоустройства : ТК РФ;

Комфортный офис , программа лояльности для сотрудников компании - 50% скидки на наш продукт .